アルムナイの前に日常の関係性を考える
アルムナイ施策の前に必要なのは、退職後ではなく退職前の関係性づくりです。本音が言えない職場では退職は常に唐突になります。1on1のあり方や日常の対話を見直し、退職を「別れ」ではなく次につながる関係に変えていきましょう。
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アルムナイを語る前に会社が考える関係性
アルムナイ施策は、中小企業こそ慎重に考える必要があります。戻ってくる人すべてに対応するというのは、現実的ではありません。この記事では、中小企業がまず考えておきたいことについて解説します。
あの人は在籍？退職？迷ったらアルムナイを活用
「アルバイトやパートが数か月間シフトに入らない」「在籍しているのか退職しているのか曖昧になっている」このようなお悩みがある場合は、アルムナイを活用してみましょう。本記事で在籍か退職か悩む場合の解決法について解説します。
『人事の地図』2024年3月号に掲載されました
『人事の地図』2024年3月号にアルムナイ制度について寄稿させていただきました。どのような内容を寄稿したのか？について解説しておりますので、人事の地図を見た方、まだアルムナイ制度について知らない方は、ぜひご一読ください。
出戻りの有給休暇の扱いはどうする？
有給休暇は原則6ヶ月勤務した際に10日間付与され、1年毎に増えていきます。であれば、出戻りの場合の有給休暇は退職前の分を持ち越すべきなのでしょうか。今回は出戻りの有給休暇の扱いについて解説します。
出戻り制度はメッセージ性で限定する
出戻り制度の策定ポイントについて解説します。現状、出戻り制度に関する義務やルールは設けられていません。だからこそ、今のうちから企業側のメリットとなる制度を策定しましょう。
なぜわざわざ出戻り（再雇用）制度をつくるのか
昨今では、出戻りで再雇用されるケースが多くなっています。しかし、出戻りに対しての制度が作られていないケースがほとんどです。本記事では「なぜ出戻り制度が必要なのか」について解説します。
出戻り制度は義務ではないが意義がある
出戻り制度を策定するのは、義務ではありません。しかし、策定することを強くおすすめします。本記事では「出戻り制度を作るべきか？」について解説しますので、意思決定の参考にしてください。
有期契約正社員が辞めないようにする4つの対策
前回の記事では、人事戦略の新たな考え方である「有期契約正社員制度」について紹介しました。「有期契約をしても、結局は辞めたくなったら、いつ...
有期契約正社員制度を導入しよう！人材確保の新たな選択肢とは
近年、労働市場の変化と企業の柔軟な人事戦略が求められています。 この記事では、新たな人事戦略として「正社員に有期契約を持ち込む考え...