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有給休暇は原則6ヶ月勤務した際に10日間付与され、1年毎に増えていきます。であれば、出戻りの場合の有給休暇は退職前の分を持ち越すべきなのでしょうか。今回は出戻りの有給休暇の扱いについて解説します。

出戻り制度の策定ポイントについて解説します。現状、出戻り制度に関する義務やルールは設けられていません。だからこそ、今のうちから企業側のメリットとなる制度を策定しましょう。

昨今では、出戻りで再雇用されるケースが多くなっています。しかし、出戻りに対しての制度が作られていないケースがほとんどです。本記事では「なぜ出戻り制度が必要なのか」について解説します。

出戻り制度を策定するのは、義務ではありません。しかし、策定することを強くおすすめします。本記事では「出戻り制度を作るべきか？」について解説しますので、意思決定の参考にしてください。

前回の記事では、人事戦略の新たな考え方である「有期契約正社員制度」について紹介しました。「有期契約をしても、結局は辞めたくなったら、いつ...

近年、労働市場の変化と企業の柔軟な人事戦略が求められています。 この記事では、新たな人事戦略として「正社員に有期契約を持ち込む考え...

突然ですが、社員の方が退職するにあたって推薦状を出された経験はありますか？私は出したことがあります。推薦状を出すことは、会社としてその子にお墨付きを与えるといった意味を持ちます。海外では、「reference（リファレンス）」と呼ばれています。辞める社員に対してなぜ推薦状を出す必要があるのか、疑問に思う方も多くいらっしゃるでしょう。そこで今回は、企業が辞める社員に対して推薦状をかくメリットについてお伝えしていきます。

最近、エン・ジャパン株式会社さんの2018年に人事担当者を対象にした「企業の出戻りに関するアンケート調査結果」を拝見しました。そこで今回は、これらの企業の実態調査からみえる再雇用制度の現状についてお伝えしていきます。