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出戻り制度にもミスマッチがある?事例も紹介

今回は、私が経験した出戻り採用におけるミスマッチの要因やミスマッチを防ぐためのポイントを紹介します。人事領域における出戻り制度(アルムナイ制度)のメリットとして、「会社とのミスマッチが少ない」「即戦力のある人物を確保できる」といった記事をみかけたことはありませんか?実は私が雇用している社員にも、実際に出戻り制度を使い採用した社員がいます。出戻り制度における一つの事例として、参考にしていただけますと幸いです。

退職時のトラブルを未然に防ぐ方法

今回は、退職時のトラブルを未然に防ぐための方法を紹介します。人事担当者であれば、仲間が退職するという相談や申し出に間近で対応した経験があるのではないでしょうか。さらに退職時に問題が発生すると、精神的な負担が増大してしまうケースもあるかもしれません。退職後のトラブルに悩んでいる方は、参考にしてください。

退職者とつながるには?会社がアルムナイにすべき3つのポイント

人事領域で話題のアルムナイ制度ですが、「退職者とつながるために何をすればよいのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。今回は、会社が退職者とつながるために、アルムナイにすべき3つのポイントをお伝えします。退職者とつながるために、何をすればよいか悩んでいる人事担当者の方のヒントになれば幸いです。

アルムナイ制度のよくある勘違い

最近、アルムナイ制度の話をすると「やめることを歓迎する会社の制度なのですか?」とよく聞かれることがあります。そこで今回は、アルムナイ制度の根本的な考え方についてお伝えします。